EL GRUPO VELA ACUERDA LA ENTRADA EN GREYCO Y LA REAPERTURA DE LA FUNDICIÓN DE SAN FELICES
Greyco tendrá futuro. Tras más de un año de incertidumbre, los 53 trabajadores de la fundición de San Felices de Buelna ven llegar a un inversor que afronta el difícil reto de rescatar la factoría de componentes de automoción, recuperar los clientes y afrontar las inversiones necesarias para su modernización.
Fundinorte cumplirá una de las condiciones exigidas por los trabajadores, que a través de la sociedad Fucansa, se hicieron en primer término con la propiedad de Greyco para evitar su disolución tras la subasta concursal.
La nueva compañía se subroga en el ERE suspensivo de la plantilla vigente hasta el 31 de diciembre de 2016, e igualmente, para asegurar la viabilidad futura de la actividad y el mantenimiento del empleo, Fundinorte y los representantes de los trabajadores han suscrito acuerdos para la modificación de las condiciones colectivas de trabajo. Estas nuevas condiciones están vinculadas al convenio siderometalúrgico de Cantabria, con sus tablas correspondientes al año 2015, y contienen acuerdos con la representación legal de los trabajadores sobre cuestiones como la flexibilidad laboral mediante un ERE suspensivo hasta diciembre de 2016; la polivalencia de los trabajadores; el índice de absentismo; la congelación salarial; las jubilaciones parciales (contrato relevo); así como los salarios adeudados a los trabajadores.[+ información en El Diario Montañés]
Fundinorte cumplirá una de las condiciones exigidas por los trabajadores, que a través de la sociedad Fucansa, se hicieron en primer término con la propiedad de Greyco para evitar su disolución tras la subasta concursal.
La nueva compañía se subroga en el ERE suspensivo de la plantilla vigente hasta el 31 de diciembre de 2016, e igualmente, para asegurar la viabilidad futura de la actividad y el mantenimiento del empleo, Fundinorte y los representantes de los trabajadores han suscrito acuerdos para la modificación de las condiciones colectivas de trabajo. Estas nuevas condiciones están vinculadas al convenio siderometalúrgico de Cantabria, con sus tablas correspondientes al año 2015, y contienen acuerdos con la representación legal de los trabajadores sobre cuestiones como la flexibilidad laboral mediante un ERE suspensivo hasta diciembre de 2016; la polivalencia de los trabajadores; el índice de absentismo; la congelación salarial; las jubilaciones parciales (contrato relevo); así como los salarios adeudados a los trabajadores.[+ información en El Diario Montañés]
